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线下小聚(周二) 重磅嘉宾教你如何击碎“仅限男性”的职场歧视

  ,许多女性就失去了求职机会;拥有同样的工作能力和经验,男同事一高升,女职工却停滞不前;国家二胎政策,女性怀孕,却因此被辞退;职场性,说出来就意味着失去工作……

  性别歧视屡见不鲜,以女性的不平等就业为基础,产生了诸如对女性年龄、学历、相貌等要求。而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关,并不是工作岗位所必须,仅仅只因为——她是女性。

  2012年举办的企业建立防治职场性机制研讨暨经验披露。在,受到性困扰的职场女性高达40%以上。据中国职场调查显示,大约每25个女性当中,就有一个过性行为。

  2014年,全国妇联妇女研究所开展了“助推女大学生公平就业问卷调查”,发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视,其中有64.1%的女性过5种及以上的性别歧视。

  智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》表明,超过81%的女性认为就业存在性别歧视,其中22%的女性认为就业中性别歧视现象严重。

  《广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017》则显示,超过9成招聘会存在性别歧视,限定录用男性的职位远多于限定录用女性的职位,男性的薪酬和发展前景也普遍优于女性。

  今年的高校毕业生达820万,其中一半为女性。在招聘过程中,如何应对“招男不招女”、“三年不婚、五年不孕”等?

  今年年初,北航罗茜茜实名举报陈小武事件,南方日报性女实习生事件,民生银行副总经女实习生事件……面对校园性、实习生、女职工在面对的性时,有什么应对策略?

  黄蓉是全国首例就业性别歧视胜诉案当事人。2014年,她看到新东方烹饪学校文案的招聘,并去面试,却因“不是男性”而被。她决定起诉新东方烹饪学校,理由是对方性别歧视,了自己的平等就业权。最后,法院判决黄蓉胜诉。她也长期关注就业性别歧视。2017年,黄蓉和其他律师一起发起074职场女性法律热线,希望可以帮助职场女性,促进就业平等。

  活动费用:工作党20元 / 学生党或无固定收入来源的小伙伴15元(用于支持我们的中心能更好地运作下去,谢谢大家。)

  黄蓉,全国首例就业性别歧视胜诉案当事人,长期关注就业性别歧视,074职场女性法律热线发起人之一。

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