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山东兰陵:健康中国建设进程中的基层样板,diya167

山东兰陵:健康中国建设进程中的基层样板,diya167 为了提升医疗卫生单位的服务质量、环境质量、医院形象以及职工精神面貌, “6S管理”后经兰陵县卫计局在全县卫计系统全面推行,以此强化职工的品质意识,营造安全、舒适的工作环境,塑造医疗卫生系统良好的社会…

原标题:山东兰陵:健康中国建设进程中的基层样板,diya167

为了提升医疗卫生单位的服务质量、环境质量、医院形象以及职工精神面貌, “6S管理”后经兰陵县卫计局在全县卫计系统全面推行,以此强化职工的品质意识,营造安全、舒适的工作环境,塑造医疗卫生系统良好的社会形象、和谐融洽的管理氛围,进一步提升基层服务能力。

 

 

山东兰陵卫计局

 

  兰陵县,位于山东省南部,隶属临沂市,下辖16个乡镇、1个街道和1个省级经济开发区,共136.4万人口。辖区内有20个乡镇卫生院,其中3个为撤乡合并后保留。据介绍, 2015年,该县乡镇卫生院业务收入比上一年度提升20%;2016年上半年,比去年同期又增长17.59%。2016年上半年业务收入最高的兰陵镇中心卫生院医疗收入1921万元,比去年同期增加425万元,增长28%。

  当前,深化医药卫生体制改革进入攻坚期,对于基层卫生系统来说,基层首诊、双向转诊还面临人才匮乏、设备欠缺、新农合总额控制等难题,导致某些乡镇卫生院基本医疗服务职能弱化、服务质量和满意度较低,而这些问题反过来又导致了卫生人才的流失。很多乡镇卫生院在一定程度上存在依靠公共卫生服务经费得过且过的尴尬处境和懈怠思想。与其他地区部分卫生院的尴尬相比,兰陵县乡镇卫生院的情况让人眼前一亮。

  采访中记者了解到,制约乡镇卫生院发展的问题,兰陵县同样存在。那么,是什么原因促使该县乡镇卫生院保持了持续健康的发展态势?全国卫生与健康大会和《“健康中国2030”规划纲要》均明确提出新形势下我国卫生与健康事业的工作方针要 “以基层为重点”,“ 强基层”对于健康中国建设的意义不言而喻。

  卫计局:真抓实干促管理

  在兰陵县卫计系统,“慵懒散”毫无立足之地,“真抓实干”也从来不是空话。体现在乡镇卫生院的管理上,更是如此。乡镇卫生院、村卫生室的标准化建设和一体化管理、“6S”管理标准、“我服务 我承诺”主题践行活动、每月月初月底分别召开的工作计划会议和总结会议、局领导班子可能随时下乡镇不打招呼的抽查……而这些,也会全部体现在对乡镇卫生院的工作量化考核上。每月考核结果均以红头文件的形式下发,并在卫计局大门口张榜公示。据介绍,结果将直接影响乡镇卫生院院长的任用和提拔。

  为了做好乡镇卫生院的考核工作,兰陵县卫计局专门成立了考核办公室。“重工作、看业绩、比发展、讲奉献”,考核红头文件显示,考核目的是为了充分调动全县各级卫生计生单位学习先进增才干、改进工作上水平的积极性。

  兰陵县卫计局月初的会议一般安排在月初第一个周的周一上午,所有乡镇卫生院院长参加。参加会议的院长会很紧张,因为要下发考核结果,排名太靠后面上很难看,会议还要对本月的重点工作计划进行分解安排,也不能马虎。在10月份的考核结果排名表上,记者看到,考核量化指标包括公共卫生、新农合、财务、疾控、医改、监督执法、药品采购、信访、人事九大项目,分别包括常规工作和阶段性工作两个小项,,总分为230分,此外还有加分和减分项。卫计局考核办公室联合各业务科室,分别就各科室分管的项目进行考评打分,考核结果会配发考核明白纸,对于扣分项目、加分项目均有明确说明。在看似简单的考核排名表背后,是关于考评具体标准、考评方式、责任人等的一整套详实的考核制度。10月份考核排名第一的是磨山人民医院(磨山镇),只在公共卫生项目的阶段性工作被扣了0.4分,药品采购的阶段性工作被扣了0.2分,但有3分的额外加分。

 

山东兰陵

 

  兰陵县卫计局印发的乡镇卫生院考核文件

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  • 编辑:宋仲基
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